EY新日本有限責任監査法人 / EY Japan株式会社FSO CCaSS／金融セクターにおける人権リスク関連業務【東京】

クライアントである金融機関における「ビジネスと人権」に関するアドバイザリー業務を担っていただきます。 国連で2011年に承認された「ビジネスと人権に関する指導原則」（以下「指導原則」）は、企業に対し、事業活動によって影響をうける社内外の様々ステークホルダーの人権を尊重し、「人権尊重方針によるコミットメント」「人権デューデリジェンスの実施」「救済・是正のための体制構築」に取り組むことが求められています。企業の中でも、金融機関については、雇用者、金融サービス提供者、財サービスの調達者などとしての立場があり、それぞれの立場から人権尊重への取り組みに対処することとなります。 金融機関の人権尊重への取り組みに関して、 ・業界特性・動向などを踏まえ、グローバルスタンダードに沿った人権方針の策定支援 ・バリューチェーンを対象とした重要リスクの洗い出し、業種や事業活動を行う地域と当地で問題になる人権リスクに即した人権デューデリジェンス戦略の策定と実行支援 ・苦情処理メカニズムの設計・改善支援 など各種サービスを提供しています。 シニアマネージャー、マネジャーにはプロジェクト管理者として、クライアントとの円滑なコミュニケーション、スケジュール管理および成果物の作成など、プロジェクト・チームのリーダーを担う人材を求めています。また、シニアコンサルタント、スタッフには、マネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる人材を求めています。

【業務内容の変更の範囲】 会社の定める業務

・コンサルティング会社または金融機関において、以下の経験を有する方 ◆金融ビジネスにおける人権課題の特定・評価（人権リスクマッピングの策定等） ◆金融ビジネスにおける人権への負の影響の防止・軽減・是正策策定、妥当性検証および改善策の策定 ◆金融ビジネスにおける人権課題に関するグリーバンス・システム（苦情処理体制）の構築・運営 ◆サステナビリティ領域におけるステークホルダーエンゲージメント、ESG評価機関対応、情報開示対応（英国現代奴隷法対応・サステナビリティレポート・人権レポート等）

・サステナビリティに関する以下のいずれかの業務経験を有する方 ◆人権・環境方針等の策定・モニタリング ◆サステナビリティ委員会等の企画・運営 ◆役員・社員向けの研修（ワークショップ・eLearning等）企画・運営 ・人的資本に関するKPI設定、開示対応 ・法的な素養のある方 ・コンサルティング業務の経験者、金融機関でのESG/サステナビリティ関連業務の経験者 ・MBA修了者または上記経験を持つ大学院修了者 ・TOEIC 800点以上