人的資本経営コンサルタントの選考ではどのような経験が評価されやすいですか？

人事制度の設計・改革経験、エンゲージメントサーベイの導入・分析、人材ポートフォリオの構築など、データに基づく人材戦略の実務経験が高く評価されます。ISO 30414（人的資本報告のガイドライン）への知見や、統合報告書における人的資本開示の実績があると選考で大きく有利になります。「人事施策を経営成果にどう結びつけるか」を語れることが内定獲得の鍵です。

人的資本経営コンサルタントの採用需要は増加傾向ですか？

顕著に増加しています。人的資本情報の開示義務化を受け、大手企業を中心に「人的資本経営の実装」を支援できるコンサルタントへの依頼が急増しています。単なる開示対応にとどまらず、人材戦略の策定から実行支援まで一貫して伴走できる人材のニーズは今後さらに高まる見込みです。HR×経営コンサルの交差点に立てる稀有なポジションとして、今参入する価値は非常に高いといえます。

人的資本経営コンサルタントの将来性や年収の見通しについて教えてください

人的資本経営は一過性のトレンドではなく、企業価値評価の根幹に関わるテーマとして定着しつつあります。コンサルタントの年収は、シニアレベルで700万〜1,100万円程度が一般的です。CHRO（最高人事責任者）のアドバイザリーや投資家向け開示支援など、上流工程に関わるほど報酬水準は上がります。人事とファイナンスの両方の知見を持つ人材は特に希少であり、長期的に高い市場価値を維持できます。

アビームコンサルティング株式会社戦略コンサルタント（人的資本経営）／プロジェクトリーダー候補【東京】

職種人的資本経営コンサルタント

業界コンサルティング・士業

給与710〜2,500万円

勤務地東京都、一部リモート可

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業務内容

人的資本経営変革実現支援、エンプロイヤーブランディング戦略策定及び施策実行支援を担っていただきます。 ▼プロジェクト例化学メーカー：経営統合に伴う人的資本経営ストーリー策定自動車メーカー：人的資本開示にともなう中期人的資本経営ロードマップ策定自動車部品メーカー：事業ポートフォリオ変革推進に伴う社員エンゲージメント向上支援 ▼チームの特徴このチームでは特に、中長期的な育成計画を立て、一人ひとりが急速に成長出来る機会を提供することを目指しています。一人一人のスキルや目指すキャリア、成長速度に応じて段階的にプロジェクトアサインを行うこと、また戦略立案や構想策定等の上流からプロジェクトマネジメント、データ活用等の幅広い領域について経験を積める機会が豊富にあります。若手ながらも提案機会やPMの役割を任せることも多く、活躍次第で早期から上流案件の経験を積める点が魅力です。

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務に従事する。ただし会社規程に基づき出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務とする.

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求める経験（必須）

・コンサルティングファームにおけるプロジェクトワークのご経験・事業会社で「人的資本経営」テーマに企画担当として従事されたご経験

求める経験（歓迎）

・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する知識・プロジェクトリーダーとしてのご経験・デジタルスキルをお持ちの方

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募集要項

募集職種	【職種】人的資本経営コンサルタント
給与	【年収】710〜2,500万円【賞与】年2回【昇給】年1回（10月）
勤務地	【就業場所】東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲八重洲セントラルタワー15階【就業場所の変更の範囲】会社の日本国内外の全ての事業所および会社の定める場所（リモートワーク実施場所を含む）、将来的に出向を実施した場合は出向先の全ての事業所および出向先の定める場所 ※在宅勤務制度、リモートワーク制度あり【リモートワーク】一部リモート可
就業時間	【就業時間】09:00-18:00 【休憩時間】1時間【時間外労働有無】有
休日・福利厚生	【休日】完全週休2日制（土・日）、祝日【長期休暇】年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日※入社月に応じて付与日数変動あり）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など【社会保険】健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険【福利厚生】財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度など【就業場所の受動喫煙防止措置】屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり（事業所により異なる）
雇用形態	【雇用形態】正社員【雇用期間】期間の定めなし
試用期間	【試用期間の有無】有【試用期間の長さ】6ヶ月
選考内容	【選考フロー】書類選考→Webテスト：SPI（言語・非言語・構造的把握力・性格）の受検→1次・2次面接：マネージャーおよびシニアマネージャークラスによる面接→最終面接　※場合によって面接回数が前後します【学歴】大学院、大学卒以上

求人担当者からのコメント

担当コンサルタント

白土悠平

アビームコンサルティングの「People & Culture Strategy Unit」にて、クライアント企業の経営・事業戦略に連動した、実効性の高い「人的資本経営」の推進を担うコンサルタントを募集します。主な業務は、表層的な開示対応にとどまらず、5〜10年先を見据えた企業の成長戦略を支える人材投資・組織変革の支援です。具体的には、経営統合に伴う人的資本ストーリーの策定、ロードマップの作成、事業ポートフォリオの変革に伴う社員エンゲージメント向上施策の立案、カルチャー変革の実行支援などを担当します。戦略策定の上流から、実際の運用の定着まで一貫してクライアントに寄り添うプロジェクトに携わっていただきます。必須要件として、コンサルティングファームでのプロジェクト経験、または事業会社で「人的資本経営」に関する企画実務に携わった経験のいずれかを求めています。人事戦略や人事制度の知識、プロジェクトリーダーの経験をお持ちの方は歓迎です。同ユニットでは、メンバー一人ひとりのスキルに応じた段階的なアサインと中長期的な育成計画を重視しており、自律的に動きながら専門性を深められる環境が整っています。東京ミッドタウン八重洲を拠点に、在宅勤務やフルフレックスを活用しながら、企業の「人」と「組織」の課題解決に腰を据えて取り組みたい方からのご応募をお待ちしております。

会社情報

会社名	アビームコンサルティング株式会社
設立日	1981年4月1日
所在地	〒104-0028 東京都八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲

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よくある質問

A異業種からの転職は可能です。人事制度設計、組織開発、タレントマネジメント、経営企画などの経験は、人的資本経営コンサルティングの実務に直結します。2023年から有価証券報告書での人的資本情報の開示が義務化され、企業は「人材を経営資源として可視化し活用する」体制づくりを急いでいます。HR領域の実務知識と経営視点の両方を持つ方は、異業種出身でも即戦力として歓迎されます。