SBパワー株式会社電力調達 企画担当(リーダー~マネージャー候補)【東京】

職種SCM・購買・調達

業界エネルギー

給与825〜1,668万円
勤務地東京都、一部リモート可
脱炭素

業務内容

<主な業務> 最適な電源調達方針の検討、収益改善に向けた戦略立案、および社内上層部へのレポーティング業務を中心にお任せします。 <具体的には> ■調達方針検討・計画の立案 ・市場動向や社内データを分析し、電源調達方針の検討および中長期的な調達計画の立案 ・コスト最適化やリスク管理の観点から、調達手法の最適化と収益性の向上を検討 ■取引先との折衝・交渉 ・電源調達・販売に伴う取引先(発電事業者等)との契約内容の確認および交渉 ■フロント業務 ・電力・燃料等の現物・先物取引の実行およびそれに付随する管理業務 ■社内折衝・プロセス管理 ・取引に関連する社内関係部署との調整、決裁(承認)の取得 ■上層部へのレポーティング・資料作成 ・調達状況や市場の分析結果・戦略提案を分かりやすく可視化し、社内上層部へ報告・プレゼンテーションするための資料作成

求める経験(必須)

・エネルギー業界(電力、新電力、燃料、火力、石油、ガス等)での実務経験(3年以上) ・メンバー育成やマネジメントの経験 ・PPT/Excelを使用した提案、分析、レポート経験

求める経験(歓迎)

・電力業界における事業計画、経営企画、需給企画、電源戦略などの経験 ・営業や調達の現場において、プロセス改善や仕組み化などの企画・立案に携わった経験 ・英語でのコミュニケーション力

募集要項

募集職種

【職種】SCM・購買・調達

給与

【年収】825〜1,668万円

【賞与】あり/年2回(会社業績・個人別評価に応じて変動)

【昇給】あり/年1回

【給与に関する備考】月給:524,000円~999,000円(基本給、勤務実績に応じた時間外手当) 想定理論年収:月給、賞与、特別加算賞与、支援金 ※上記は目安です。給与条件は選考を通じ決定します ※時間外手当は勤務実績に応じ変動 ※管理監督職は基本給に含む ※賞与・特別加算賞与は会社業績および個人評価により変動

勤務地

【就業場所】東京都港区海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝

【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む)

【リモートワーク】一部リモート可

就業時間

【就業時間】09:00-17:45

【休憩時間】1時間

【時間外労働有無】有

休日・福利厚生

【休日】完全週休二日制、祝日、年末年始、GW中1日公休日あり、年間休日123日(2024年度) 年次有給休暇:入社同時に付与。初年度は入社時期により3~11日、翌年16日、最大21日付与

【長期休暇】特別有給休暇:結婚休暇、配偶者出産休暇、子女結婚休暇、リフレッシュ休暇、忌引休暇、転勤休暇、公務休暇、災害休暇、交通遮断休暇、召喚休暇、ドナー休暇、公傷病休暇(3日目まで) 特別無給休暇:公職休暇、生理休暇、産前休暇、産後休暇、マタニティ通院休暇、看護休暇、キッズ休暇、母性保護休暇、公傷病休暇(4日目以降)、介護休暇、ノーマライゼーション休暇、通院・がん治療休暇、予防接種休暇

【社会保険】健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

【福利厚生】確定拠出年金制度(導入済)/資格取得支援制度/研修制度:必要に応じて各種研修・勉強会あり、OJT

【就業場所の受動喫煙防止措置】屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)

雇用形態

【雇用形態】正社員

【雇用期間】期間の定め:無し

試用期間

【試用期間の有無】有

【試用期間の長さ】3ヶ月

選考内容

【選考フロー】書類選考、面接(1-2回)、オファー面談 ※状況により変更有り

求人担当者からのコメント

白土悠平

担当コンサルタント

白土悠平

「ソフトバンクでんき」を中心とした電力小売事業で、安定的かつ効率的な電源調達を支えるポジションです。市場動向や社内データの分析をもとに調達方針や中長期の計画を立て、コストの最適化と収益の改善に向けた戦略づくりや、上層部へのレポーティングを担います。将来の組織を牽引するリーダー~マネージャー候補としての採用です。 エネルギー業界での実務経験とメンバー育成の経験を活かし、周囲にわかりやすく丁寧に説明しながらチーム力を高められる方に向いています。 電力調達の要として活躍したい方は、ぜひご応募ください。

会社情報

会社名SBパワー株式会社
設立日2012年8月31日
所在地〒105-7510
東京都海岸一丁目7番1号 東京ポートシティ竹芝10F

よくある質問

A異業種からの転職は十分に可能です。製造業や商社での調達・購買、物流・在庫管理、サプライヤー管理などの経験は、サステナブル調達やサプライチェーンの脱炭素・人権対応で即戦力として活かせます。Scope3排出量の削減やサプライチェーン全体のリスク管理が企業の重要課題となる中、現場のオペレーションを理解した人材の価値が高まっています。

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