業務内容

統合報告・サステナビリティ・ブランディング領域において、コンサルティングおよび企画・制作業務を行っています。　 1.コンサルティング：サステナビリティの情報開示に関するコンサルティングサービスを提供しています。 2.企画・制作：統合報告書・サステナビリティレポート・コーポレートサイト、およびサステナブルな視点での商品開発・サービス開発・PR支援などのエクスターナルブランディングや、社内浸透などのインターナルブランディング施策等を企画・制作しています。「サステナビリティ」をキーワードに、主に東証プライム市場上場の大手企業のステークホルダー（株主/投資家、従業員、顧客、取引先等）とのコミュニケーション課題を解決します。すでに顕在化している課題の整理はもちろんのこと、変化の速いこの領域において、これからグローバルに社会から求められる情報、開示すべき情報は何かを把握し、企業様の状況に合ったコンサルティングを行います。また、何のために、誰に対して、どの媒体で、どのようにコミュニケーションをしたら良いのかを企画提案し、最終的には統合報告書、サステナビリティレポート等の媒体を制作を通じて情報開示を支援します。＜具体的な業務＞ 1.コンサルティングサービスの営業窓口・プロジェクト管理コンサルティングサービス例：各種評価機関対応支援からのESG視点での施策提案・GRIスタンダードレビュー各種評価機関、GRIスタンダード等に照らした情報開示アドバイス TCFD・TNFD開示対応支援パーパス／ビジョン／KPI／方針策定支援マテリアリティ(重要性）特定業務→https://sustainability-communicate.com/service/materiality ※上記の他にも、新規サービスメニュー開発にも関与いただきます。 2.統合報告・サステナビリティ関連のセミナー企画・運営サポート企画（年間計画立案）講演資料作成（初期はサポート程度）講師 ※セミナーイメージ→https://sustainability-communicate.com/category/events ※年間3回程度開催。参加者数は150〜200名程度。 3.オウンドメディア「サステナビリティ・コミュニケート」企画・運営サポート企画（コンテンツ検討）原稿作成（コンテンツの原稿） ※サステナビリティ・コミュニケート　https://sustainability-communicate.com/

【業務内容の変更の範囲】会社の定める業務

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求める経験（必須）

サステナビリティ経営に関心のある方 ※サステナビリティ経営でのご経験が厚いと尚良し

求める経験（歓迎）

・コンサルティング営業（プレゼン、折衝）経験・コンサルティングサービス開発経験・セミナーの企画・講師経験

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募集要項

募集職種	【職種】サステナビリティコンサルタント（開示・保証）
給与	【年収】380〜430万円【賞与】年2回（6月・12月） 1ヵ月程度 ×2回（会社業績、個人評価等により変動）※直近5年間大きな変動なし【昇給】年1回（10月）【給与に関する備考】■月額目安 235,000円～270,000円 ※所定労働時間超過分は別途支給 ※休日労働分、深夜労働分の割増賃金は別途支給 ※経験・年齢・能力等を考慮の上、当社規定により処遇
勤務地	【就業場所】東京都港区南青山1-1-1 新青山ビル東館6階【就業場所の変更の範囲】会社の定める場所【リモートワーク】一部リモート可
就業時間	【就業時間】10:00-18:30 【休憩時間】1時間【時間外労働有無】有
休日・福利厚生	【休日】・年間休日 125日（閏年は126日）・完全週休2日制（土・日）・祝日・会社で定める休日（夏季・年末年始）【長期休暇】・法定年次有給休暇（入社日より0～10日付与／2年目より年13日以上）・慶弔休暇・保存休暇・産前休暇・産後休暇、育児休業、介護休業（※補足：過去5年の育児休業後復帰率は100％）・アニバーサリー休暇（年次有給とは別に10月1日に1日付与）・その他法定福利厚生休暇（生理休暇等）【社会保険】各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）【福利厚生】・育児支援金（12月支給／人数・扶養状況により金額変動）・育児・介護のための時短勤務制度・時間外労働免除あり・定期健康診断・インフルエンザ集団予防接種・中小企業退職金共済加入（入社1年後より）・選択制企業型確定拠出年金制度・慶弔見舞金規程あり【就業場所の受動喫煙防止措置】屋内全面禁煙
雇用形態

求人担当者からのコメント

担当コンサルタント

白土悠平

株式会社YUIDEAのサステナビリティコンサルティングチームにて、プライム上場企業を中心とする大手企業のESG経営を支援する「サステナビリティ経営コンサルタント・育成枠」を募集します。同社は年商52億円、直近5年間にわたり安定して利益を計上し続けている健全な財務基盤を持つコミュニケーション支援企業です。今回配属されるのは、40代の女性部長のもと、20代〜40代のメンバー3名（女性2名、男性1名）が活躍する少数精鋭のサステナビリティコンサルティングチーム。事業拡大に伴う増員での募集であり、外部委託先とも連携しながら、年間50社を超える上場企業のサステナビリティ開示や経営推進を支えています。具体的なミッションは、コンサルティングサービスの営業窓口およびプロジェクト管理です。TCFD・TNFD開示対応、GRIスタンダードに基づく情報開示アドバイス、マテリアリティ（重要性）の特定、パーパスやKPIの策定支援など、最上流の経営戦略に関わります。さらに、約3,500名の会員を抱える自社メディア「サステナビリティ・コミュニケート」の企画・運営や、年3回程度開催される大規模セミナー（参加者150〜200名規模）の企画・運営、将来的には講師としての登壇など、情報発信や新規サービス開発にも初期段階から深く携わることができます。今回は「育成枠」としての採用であるため、実務経験が浅い若手の方でも挑戦可能です。必須要件は「サステナビリティ経営への強い関心・意欲」のみ。コンサルティング営業の経験や、問題意識を持って論理的な解決策を導ける方を歓迎します。一方で、フルリモートのみを希望される方や、グローバルな規制・海外動向に関心がない方、チーム協働に不向きな職人気質の方は対象外となります。未経験や若手から、今最も求められるサステナビリティの専門スキルを磨き、コンサルタントとして大きく成長したい方からのご応募をお待ちしております。