リファインバース株式会社中途採用および人材育成企画・労務対応／人事【東京】
職種人事
業界メーカー
給与480〜800万円
勤務地東京都、一部リモート可
サーキュラーエコノミー脱炭素
業務内容
産業廃棄物を扱う事業における、ドライバーや工場スタッフの中途採用業務をご担当いただきます。経営層との距離も近く、経営課題としての人材戦略に関与しながら、採用活動全体の推進を担っていただきます。
■具体的には
中途採用業務全般
・採用企画・運営、戦略立案
・母集団形成（ダイレクトスカウト、紹介がメイン）
・面接対応（対面・オンライン）※１次面接者として合否の判断まで関わる
・内定までの選考全般のフォロー
その他業務
・人材育成企画
・労務対応
当社の採用は、あらかじめ明確に定義された要件に沿って進めるだけではなく、事業や組織の状況に応じて採用の方向性そのものを考えていくことが求められます。※採用要件の設計や戦略立案については、上長やチームとすり合わせながら、入社後にキャッチアップいただく前提です。最初は既存の採用活動を担当しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。
ご本人の適性やご希望を鑑みて、ゆくゆくは採用業務以外（人事領域でのキャリア形成）/あるいは人事領域以外でのキャリア形成も可能です。
現人事チームは、部長１名（40代女性）、メンバー４名（３名女性、１名男性）の計５名です。
求める経験（必須）
・人材採用に関する経験3年程度
求める経験（歓迎）
・ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・物事を俯瞰的に見ながら推進していただける方
・プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方
募集要項
| 募集職種 | 【職種】人事 |
|---|---|
| 給与 | 【年収】480〜800万円 【賞与】2回有り（7月・12月） 【昇給】1回有り 【固定残業代制度を採用する場合の詳細】固定残業代は30時間相当とする 【給与に関する備考】日給月給制 月給 400,000円～660,000円 例）月給/400,000～の場合、基本給/321,160～ 固定残業代/78,840～（30時間相当）を含む |
| 勤務地 | 【就業場所】東京都千代⽥区丸の内3丁⽬4-1 新国際ビルヂング 6F 【リモートワーク】一部リモート可 |
| 就業時間 | 【就業時間】09:00-18:00 【休憩時間】1時間 【時間外労働有無】有 |
| 休日・福利厚生 | 【休日】■年間休日年間125⽇（完全週休⼆⽇制、 ⼟曜 ⽇曜 祝⽇）■その他その他（慶弔休暇、夏季休暇3⽇）■有給休暇⼊社半年経過時点10⽇ 【長期休暇】年末年始5⽇ 【社会保険】健康保険・厚⽣年⾦・雇⽤保険・労災保険 【福利厚生】慶弔休暇・社員持ち株制度・ストックオプション制度 ・出産、育児支援制度（※取得実績あり） 【就業場所の受動喫煙防止措置】屋内全⾯禁煙（オフィスビル内別フロアに喫煙室有） |
| 雇用形態 | 【雇用形態】正社員 |
| 試用期間 | 【試用期間の有無】有 |
| 選考内容 | 【選考フロー】書類選考(応募情報をもとに、書類選考を実施)→1次面接（WEB)※募集の背景や具体的な業務内容についてお話させていただくと共に、候補者様のご経歴や経験について具体的にお話を伺います。→2次面接（Web or 対面）※所属部門社員による面接→適性検査→最終面接 （対面）※当社代表・役員による面接 【学歴】不問 |
求人担当者からのコメント
担当コンサルタント
白土悠平
環境ベンチャーとしてサステナブルな社会の実現を目指すリファインバースグループにおいて、産業廃棄物を扱うコア事業を「人」の側面から支える「中途採用担当」を募集します。今回のミッションは、ドライバーや工場スタッフの採用を中心に、母集団形成から1次面接での合否判断、内定までのフォローを一貫して担うことです。経営層に近い環境で、事業や組織の状況に合わせた柔軟な採用戦略の立案・推進に携わっていただきます。
あらかじめ定義された要件をこなすだけでなく、チームとすり合わせながら「いま必要な採用は何か」を自ら考え、前向きに行動できる方に最適な環境です。最初は既存の採用実務からスタートし、徐々に業務の幅を広げていただけるため、業界未経験の方も安心してキャッチアップ可能です。
ゆくゆくは採用にとどまらず、人材育成や労務など人事領域での幅広いキャリア形成、あるいは他部門への挑戦も可能です。周囲と円滑にコミュニケーションを取りながら、組織の成長を後押ししてくださる方からのご応募をお待ちしております。
会社情報
| 会社名 | リファインバース株式会社 |
|---|---|
| 設立日 | 2003年12月25日 |
| 所在地 | 〒100-0005 東京都丸の内3-4-1 |
よくある質問
A異業種からの転職は可能です。採用、人事制度設計、組織開発、労務といった人事の実務経験は、サステナビリティ領域でもそのまま活かせます。2023年から人的資本情報の開示が義務化され、「人材を経営資源として可視化し活用する」体制づくりが急務となっています。人と組織の力を引き出しながら、企業の持続的成長に貢献したい方にとって最適なフィールドです。
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