人事 の求人一覧

ゼロボードは「世界をクリアに変えていく」をミッションに掲げ、 ClimateTech領域で急成長を続けています。 エンタープライズ企業への導入拡大に伴い、 組織も第二成長フェーズへと突入しました。 事業拡大に比例して採用数も増加しており、 エンジニア・Biz・コンサル・コーポレートなど 多職種にわたる戦略的な採用推進が不可欠となっています。 そこで今回、 経営・現場と並走しながら、採用を“戦略機能”としてリードできる方を募集します。 ゼロボードの成長を加速させる 「攻めの採用」を推進するポジションです。 ＜具体的には＞ ・事業計画に基づいた採用戦略の立案・実行 ・ダイレクトリクルーティング（BizReach / Wantedly / Green 等） ・エージェントマネジメントおよび関係構築 ・選考プロセス設計・改善（KPI設計／歩留まり改善） ・オファー設計・クロージング ・採用広報の企画・実行 ・採用イベントの企画・運営

本ポジションは、当社のコーポレート部/人事グループの一員として、社内コミュニケーション施策を中心にMVV浸透やエンゲージメント向上などの企画から実行までを中核メンバーとしてご担当いただくお仕事です。 組織の強化が事業成長に直結するという認識のもと、全社員がe-dashの4つのValuesを日々の業務において体現し、自由な発想で当社らしいカルチャーを醸成・浸透させていくプロセスにおいて、会社全体が今以上に一体感に溢れるような施策を企画・立案・実行いただくことがミッションとなります。 組織が急拡大するフェーズでの変化を楽しみながら、主体的に課題を特定し、多様なステークホルダーと連携しながら、このミッションに取り組んでいただける方はぜひご応募ください！ ＜具体的な職務内容の例＞ ・組織開発： - エンゲージメント向上に向けた課題を可視化し、施策を企画・実行 - 全社イベントの企画～運営、社内における自主的取り組みの支援 ・人材開発： - 社員向け研修や育成計画の仕組み化、各種制度などの導入・運用 - 全社のマネジメント層（新任・既存）に対する育成プログラムの企画 ・組織文化醸成： - 価値観・カルチャーを育む施策の立案・実行 - 現場における組織運営上の課題の特定と解決策の提案 ・採用（カルチャーマッチ採用の推進）： - 当社カルチャーに共感する候補者へのアプローチ手法の企画・実行 - 当社の魅力を社外へ発信する採用広報 etc… ※上記以外に、コーポレート部内の総務業務等にも関わっていただく可能性があります。

当社の採用担当として、採用戦略の立案・実行を主軸に、やっていきたい領域をメインに幅広く牽引していただきます。 定型的な採用実務の枠を超え、事業成長に必要な人材要件の定義から母集団形成、クロージング、そして入社後の活躍支援まで、組織づくりの全工程をリードするポジションです。 ※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます） ・採用戦略の立案・実行推進 （新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化） ・採用ブランディングの企画・推進 （広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得） ・組織開発および人事制度の設計・運用 （従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ） ・データドリブンな人事戦略の推進 （採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）

ご経験や志向に応じて、以下の労務・総務業務を幅広くお任せします。 ＜労務領域＞ 勤怠管理 給与計算（社労士／アウトソース先との連携含む） 社会保険・労働保険手続き 入退社手続き 安全衛生管理（産業医対応、健康診断、ストレスチェック等） 労働トラブルの予防・是正対応 人事データの整備・管理 就業規則・諸規程の整備および改定の主導 労務オペレーション全体の効率化（ツール導入・プロセス改善） など ＜総務領域＞ ファシリティ管理（オフィス設備、什器管理、座席レイアウト） 備品・在庫・購買管理 契約書管理・押印管理 オフィス環境の改善企画・運用 郵送・書類管理 社内問い合わせ対応 必要に応じた各種発注業務 など

給与計算や社会保険手続きといった定常業務だけではなく、多拠点・多雇用形態組織の労務体制構築や、M&A後の統合対応など、より難易度の高いテーマに挑戦していただきます。 ①労務業務 ・入退社手続き ・勤怠管理 ・給与計算および社会保険手続きの管理 ・年末調整対応 ・産休育休対応 ・労務相談対応 ・各種法改正対応 ②外部パートナー管理 ・社労士との連携 ・給与計算BPOとの連携 ・業務品質管理 ・業務フロー改善 ③制度・仕組みづくり ・労務オペレーション設計 ・業務フロー整備 ・規程改定 ・人事制度運用サポート ・労務リスク管理 ④総務業務 ・オフィス運営 ・備品管理 ・契約管理 ・各種社内環境整備 将来的に下記の業務も担っていただきます。 ・M&Aに伴う労務統合作業 ・多拠点組織の労務体制構築 ・人事制度企画 ・労務領域の業務改善プロジェクト推進 ・コーポレート組織づくり

中途採用業務全般 ・事業計画・組織状況を踏まえた採用戦略の策定・実行、採用要件の定義 ・求人票の作成・ブラッシュアップ ・母集団形成施策の企画・実行 ・ダイレクトリクルーティングの企画・実行 ・エージェント／候補者とのコミュニケーション ・書類選考、面接調整、面談／面接対応、選考管理 ・採用に関する意思決定の支援 採用プロセス・基盤の構築／改善 ・e-dashの事業フェーズやカルチャーにマッチする人材を効果的に採用するための、採用基準・プロセスの整理 ・選考フローやオペレーションの改善 ・採用データの分析、レポーティング、改善施策の検討 各部との連携 ・各部責任者との採用要件・人物像のすり合わせ ・面接官との連携、面接設計や評価観点の整理・サポート ※また、事業や組織の状況に応じて、将来的には中途採用以外の人事・コーポレート領域の業務にも関わっていただく可能性があります。

産業廃棄物を扱う事業における、ドライバーや工場スタッフの中途採用業務をご担当いただきます。経営層との距離も近く、経営課題としての人材戦略に関与しながら、採用活動全体の推進を担っていただきます。 ■具体的には 中途採用業務全般 ・採用企画・運営、戦略立案 ・母集団形成（ダイレクトスカウト、紹介がメイン） ・面接対応（対面・オンライン）※１次面接者として合否の判断まで関わる ・内定までの選考全般のフォロー その他業務 ・人材育成企画 ・労務対応 当社の採用は、あらかじめ明確に定義された要件に沿って進めるだけではなく、事業や組織の状況に応じて採用の方向性そのものを考えていくことが求められます。※採用要件の設計や戦略立案については、上長やチームとすり合わせながら、入社後にキャッチアップいただく前提です。最初は既存の採用活動を担当しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ご本人の適性やご希望を鑑みて、ゆくゆくは採用業務以外（人事領域でのキャリア形成）/あるいは人事領域以外でのキャリア形成も可能です。 現人事チームは、部長１名（40代女性）、メンバー４名（３名女性、１名男性）の計５名です。

■採用戦略 　・人事戦略立案 　・採用戦略立案 　・採用ブランディング設計 　・採用マーケティング設計 　・採用広報戦略策定 　・採用ピッチ資料の刷新 　・採用イベント実施 　・各種採用ツールの作成 　・Entrance Bookの刷新 　・エントリーマネージメントブックの作成 　・その他用途に応じて採用ツールの作成 　・採用実務 　・採用経路の検討 　・母集団形成 　・書類選考 　・最終面接後のディレクション ■組織戦略（ご希望やご経験に応じる） 　・エントリーマネージメントの実施 　・入社オンボーディングの策定/実施 　・Mission/Visionの策定/浸透 　・マネージメント育成 　・人事制度設計/運用 　・福利厚生/働き方の提案 　・各種ポリシー策定 　　・人事ポリシー 　　・組織ポリシー 　　・マネージメントポリシー 　　・コミュニケーションポリシー　など

経営陣を含むリーダー層とスクラムを組み、サステナビリティ革命の実現に向けた人事・採用戦略を策定しながら、事業と組織の成長を牽引していただきます。ご経験に合わせて、以下の業務に取り組んでいただく予定です。 ▼具体的な業務内容について ・キャリア・新卒の人員計画の全体戦略立案と実行 ・ポジションごとの採用戦略立案・実行（チャネル選定・目標設定等） ・キャリア・新卒の人員計画の達成に向けた全体戦略立案と実行 ・ポジションごとの採用戦略の立案、実行（採用チャネルの選定や目標設定など） ・各種採用施策の実現（ダイレクトリクルーティング、リファラルなど） ・企業理念体系「TBM Compass」を核とした企業カルチャーの対外発信とそれによる人材確保への道筋構築