サステナビリティ推進の求人一覧

サステナビリティ推進の求人をお探しの方へ（監修：サスキャリ代表　白土悠平）

【仕事の概要】 上場企業のサステナビリティ推進室の仕事は、次のプロセスで構成されます。 ①戦略の立案 ・経営陣とともにサステナビリティ戦略を練ります。自社の事業にとって何が重要課題かを特定し、中期的な目標を設定します。 ②施策の実行推進 ・事業部や全社を巻き込み、環境・社会への負荷を低減する施策を進めます。例として、温室効果ガスの削減計画の実行、サプライチェーンの人権対応、人的資本の施策設計などがあります。 ③結果の測定・評価 ・施策がどれだけ成果を上げたかを非財務指標として計測します。社内の各部署に散らばるデータを集め、測定・評価可能な形に整えることが実務の中心です。 ④投資家向けの開示 ・取り組みの進捗を報告する体制を構築します。統合報告書やサステナビリティレポートの作成、有価証券報告書の記載事項の整理、評価機関からの照会対応を行います。 ⑤保証 ・第三者による非財務情報の検証を受ける企業も増えています。 部署名は「サステナビリティ推進部」「推進室」「ESG推進部」など企業によって異なります。規模の大きい企業では担当を分けますが、中堅規模では一人で全領域を見ることもあります。 【仕事の魅力】 最大の魅力は、事業のサステナビリティ変革を自分の手で手掛けられることです。コンサルタントが外から支援するのに対し、推進室は自社の中で実際に変化を起こす側に立ちます。数年かけて会社が変わっていく過程に当事者として関われるため、やりがいと実感を得やすい仕事です。 経営陣と直接やり取りする機会が多いのも特徴です。戦略の立案から投資家への説明まで、経営に近い位置で仕事ができます。若いうちから役員と議論する経験は、他の管理部門では得にくいものです。 全社を巻き込む役割であるため、事業部・調達・人事・経理・法務と横断的に関わります。会社全体の構造を理解できるポジションであり、その後のキャリアの土台になります。 開示が任意の情報発信から記載すべき事項が定められたものへと性格を変えたことで、専任者を置く企業が増えています。新設の部署も多く、業務の設計から任される裁量の大きさも魅力です。 【監修者プロフィール】 監修｜白土 悠平（サスキャリ 代表） 京都大学総合人間学部卒。在学中に英国サセックス大学へ留学し、開発学を専攻。新卒でゴールドマン・サックス証券 投資銀行部門にて複数の資金調達案件に従事したのち、シンガポールを拠点とするベンチャービルダーREAPRAにて、アジア全域のスタートアップへの投資とハンズオン支援を担当。 2017年に株式会社リバースネットを創業し、環境・サステナビリティ領域に特化した転職支援とITソリューション事業を展開。創業以来、累計1,500名以上の転職支援に携わる。求職者と企業の双方と向き合う中で、サステナビリティ領域の採用要件と選考実態に精通している。