業務内容
当社の採用担当として、採用戦略の立案・実行を主軸に、やっていきたい領域をメインに幅広く牽引していただきます。
定型的な採用実務の枠を超え、事業成長に必要な人材要件の定義から母集団形成、クロージング、そして入社後の活躍支援まで、組織づくりの全工程をリードするポジションです。
※得意な領域からお任せします。（基本採用領域からスタートいただきます）
・採用戦略の立案・実行推進
（新卒・中途・アルバイト領域における、事業計画に基づいた要員計画の策定および採用プロセスの最適化）
・採用ブランディングの企画・推進
（広報と連携した採用オウンドメディアの強化、イベント登壇などを通じた認知獲得）
・組織開発および人事制度の設計・運用
（従業員エンゲージメントを高めるための施策立案、評価制度のブラッシュアップ）
・データドリブンな人事戦略の推進
（採用データや組織サーベイの分析に基づき、勘や経験に頼らない科学的な人事施策を実行）
【業務内容の変更の範囲】
会社の定める業務
求める経験（必須）
以下いずれかのご経験必須
・人材紹介営業のご経験2年以上
・採用担当のご経験1年以上
求める経験（歓迎）
・採用戦略立案と実行されてきたご経験
・スカウト媒体での採用実績をお持ちなこと
募集要項
| 募集職種 | 【職種】人事 |
|---|---|
| 給与 | 【年収】400〜700万円 【昇給】有り／年2回（7月、1月） 【固定残業代制度を採用する場合の詳細】固定残業手当/月：86,700円～151,700円（固定残業時間45時間0分/月） 、超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【給与に関する備考】年俸制（333,000円～583,000円／月※12分割、※一律手当を含む）、交通費：実費支給（上限5万円/月）、経験・スキル・役割に応じて給与は決定します。 |
| 勤務地 | 【就業場所】東京都品川区上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
| 就業時間 | 【就業時間】09:30-18:30 【休憩時間】1時間 【時間外労働有無】有 |
| 休日・福利厚生 | 【休日】完全週休二日制（年間休日125日） ・有給休暇 ・特別休暇（Welcome休暇、夏季休暇5日、年末年始休暇etc,) ・該当者向け休暇（結婚、出産、忌引、看護介護） 【社会保険】雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 【福利厚生】サービス割引：Kuradashi family割、EC kuradashiの商品をお得にご購入いだける制度です、関東ITソフトウェア健保保有施設利用／交流・勉強支援 ：入社時オンボーディングサポート、メンター制度、部活支援制度、書籍購入支援制度、勉強会支援制度／健康管理：雇用時健診負担、健康診断、婦人科健診費用負担、ストレスチェック、産業医面談、受診サポートアプリ導入（first call） 【就業場所の受動喫煙防止措置】屋内禁煙 |
| 雇用形態 | 【雇用形態】正社員 【雇用期間】期間の定め：無し |
求人担当者からのコメント
担当コンサルタント
白土悠平
クラダシは、食品ロスや電力ロスといった社会課題をビジネスで解決する企業です。事業成長を加速させるいま、その鍵を握るのが「人」と「組織」。今回の採用は社長直下のポジションで、採用戦略の立案から実行、入社後の活躍支援まで、組織づくりの全工程をリードする責任者候補の募集です。会社の成長エンジンそのものを築く、重要な役割です。
決まった採用業務をこなすだけでなく、経営に近い距離で戦略から手がけたい方にぴったりです。自ら考えて主体的に動ける方、変化の多い環境を前向きに楽しめる方を歓迎します。
社会課題の解決とビジネスの両立に本気で挑み、組織づくりを通じて会社の未来をつくりたい方は、ぜひご応募ください。
会社情報
| 会社名 | 株式会社クラダシ |
|---|---|
| 設立日 | 2014年7月1日 |
| 所在地 | 〒141-0021 東京都上大崎3-2-1 目黒センタービル 5F |
よくある質問
A異業種からの転職は可能です。採用、人事制度設計、組織開発、労務といった人事の実務経験は、サステナビリティ領域でもそのまま活かせます。2023年から人的資本情報の開示が義務化され、「人材を経営資源として可視化し活用する」体制づくりが急務となっています。人と組織の力を引き出しながら、企業の持続的成長に貢献したい方にとって最適なフィールドです。
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