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脱炭素／サーキュラーエコノミー／生物多様性

◆募集背景 SmartESGを中心とした既存事業が急速に拡大し、組織は100名規模になってきました。さらにAX事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせていくフェーズに入っています。 事業の成長スピードが加速し、組織の土台づくりが急務となる中、評価制度・組織開発からタレントマネジメントまで、人事機能を一気通貫でマネジメントできる人事責任者候補を募集します。 経営メンバーと連携し、経営の意思決定を組織・現場へ浸透・実装していくことがこのポジションのミッションです。 変化の多い成長フェーズで、経営戦略・事業戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案から実行までをリードしていただき、将来的にはCHROを目指していただきたいです。 ◆業務内容 - 経営戦略・事業戦略に基づく人事戦略、組織戦略の立案・実行 - 組織変革、人事評価・報酬制度等に関する各種プロジェクトの企画・推進 - パフォーマンスマネジメント、目標管理の設計・改善 - 採用戦略、採用ブランディング、採用広報の企画・実行 - 人事・採用、労務、総務チームのマネジメント

- 人事経験5年以上（評価制度運用・組織開発・報酬企画などの経験を含む） - 経営層（CxO）とディスカッションし、組織課題を言語化・推進してきた経験 - HRBP等として事業部門・現場と一体となって施策を推進した経験 - メンバーマネジメントの経験3年以上

脱炭素／サーキュラーエコノミー／生物多様性

SmartESGを中心とした既存事業が急速に拡大し、組織は100名規模になってきました。さらにAX事業の立ち上げにより、複数の事業を同時にスケールさせていくフェーズに入っています。 事業計画の実現に向けて、プロダクト開発の担い手となるエンジニアの採用強化が全社の優先課題となっています。さらにAX事業では、フォワードデプロイドエンジニア（FDE）やデプロイメントストラテジストといった新しいポジションの採用も立ち上がっており、市場に母集団の少ない新規職種を含め、エンジニア採用を専任でリードする人材を募集します。 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携しながら、採用戦略の策定から母集団形成、採用広報まで、エンジニア採用の全体像を自ら設計・推進していただくことがこのポジションのミッションです。 変化の多い成長フェーズで、エンジニア採用の仕組みそのものをつくり上げていただきます。将来的には採用領域にとどまらず、人事企画や組織開発など、人事全体へ領域を広げていただくことも可能です。 ◆業務内容 - 経営陣やハイヤリングマネージャーと連携した採用戦略・計画の策定 - 母集団形成の実現に向けた新規チャネルの開拓や採用広報の企画・実施 - 採用計画に基づいたKPI設計と進捗管理 - その他人事業務

- スタートアップやメガベンチャーにおけるエンジニアの採用経験 - 採用データを分析し、採用課題の改善施策につなげた経験 - 採用広報・ブランディングの企画・推進経験